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Profissionais tóxicos. Aproveite a primavera para fazer um detox!


Profissionais tóxicos.
Aproveite a primavera para fazer um detox!

A 20 de março começa a Primavera. É a data ideal para pensar em fazer desintoxicações, ou, com é comum dizer-se nos dias que correm, fazer um detox. Se isto é válido para o corpo humano, também o é para os ambientes de trabalho e para as equipas, quer do ponto de vista da liderança, quer do ponto de vista dos colegas. Se, no corpo humano, se procuram eliminar toxinas, nas empresas, procura-se identificar e resolver a questão das pessoas tóxicas, pessoas que pela sua atitude negativa são um entrave ao bom funcionamento da empresa, ora não fazendo corretamente e atempadamente as suas tarefas, ora fazendo-as mas com uma atitude que prejudica os colegas. O que fazer? Do ponto de vista da liderança, há quatro passos: Estar atento – O primeiro passo para um líder é ter a máxima atenção às dinâmicas da sua equipa de trabalho. O trabalho ser bem executado é muito importante mas não é tudo. Há bom ambiente na equipa? Se não, estará uma pessoa a ter um contributo decisivo nesse mau ambiente? Identifique o problema. Falar com a pessoa – Uma vez identificada a pessoa tóxica, será necessário abordá-la. Numa primeira fase é necessário perceber se está motivada na empresa e com as suas funções. Mostre que acredita no seu valor e que é uma peça importante da empresa. A toxidade poderá apenas ser um efeito secundário de falta de reconhecimento ou atenção. Se o comportamento persistir, mostre-se mais duro e exija uma mudança. Falar de novo – Não fale apenas uma vez com a pessoa e considere o problema como resolvido. De mês a mês, por exemplo, volte a falar com a pessoa, de forma a dar-lhe a ideia que está atento, sublinhando as suas atitudes positivas. Mudar de funções ou lugar – O problema pode ter uma solução simples como uma mudança de lugar ou mesmo de funções, dentro das características da empresa e da equipa. Já do ponto de vista dos colegas, também há medidas que pode tomar: Tentar ajudar Fale com a pessoa e tente perceber se está com algum problema pessoal ou profissional que se manifeste num comportamento tóxico. A pessoa poderá ficar agradecida e reconhecida com o gesto e abandonar comportamentos negativos. Falar com a liderança – Alertar para esta situação não é fazer queixinhas. Está a fazê-lo para bem da equipa e da própria liderança que poderá não estar desperta para o problema. Treinar a sua inteligência emocional - Esta é uma oportunidade de fazer o seu trabalho e ter relações profissionais, sem deixar que a pessoa em questão o afete. Isto, como muitas questões, também se treina.

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