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“Seja na escolha do curso, da universidade, da área de especialização ou do primeiro potencial empregador, bem como nas mudanças profissionais constantes em vida ativa, hoje vivemos um sem fim de desafios que determinam também a forma como evoluímos profissionalmente. Essas escolhas, que se traduzem no sucesso ou na procura do mesmo, ditam também a forma como vamos trabalhando e acentuando as nossas soft skills”. A análise é de Mafalda Vasquez, diretora da Msearch, empresa especializada em serviços de Recrutamento e Seleção Especializado, Assessment, Career Management, Executive Search e Outplacement. Na sua opinião, a imprevisibilidade do futuro em momentos decisivos, coloca muitas vezes os profissionais numa situação de transição, que, por vezes fragilizados por expectativa, barreiras, crenças e agentes externos, não conseguem superar sozinhos.
Foi com base neste pressuposto que a Msearch desenvolveu o Career Management. Trata-se de um programa liderado pela equipa de managers, senior managers e direção da Msearch, através do qual o profissional é acompanhado durante um período determinado, durante o qual é desenhado um plano de ação detalhado e personalizado de acordo com um objetivo inicial, e posteriormente monitorizado em sessões presenciais, no qual o profissional é comprometido a uma ação de mudança.
Desde que o programa foi lançado, há dois anos, a Msearch já realizou 237 programas. Só em 2015, foram realizados 127 programas, divididos entre programas de um mês, seis meses e também programas de Outplacement. “Nos últimos anos, tem aumentado substancialmente a procura e o desenvolvimento destes programas, tanto junto de profissionais em transição (candidatos em processo de pesquisa de um novo desafio), como junto de empresas no âmbito do desenvolvimento de soft skills, como por exemplo capacidade de comunicação, liderança, competências sociais e criação networking, essenciais no mercado de trabalho”, explica a diretora da Msearch.

Mafalda Vasquez, diretora da Msearch

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